OBJETIVOS DE LA PRACTICA DE ENTREVISTA


Objetivo general.

Investigar y como se realiza una entrevista de  selección de personal y el desarrollo de una entrevista sobre análisis de puestos de uno de los puestos de una organización.

Objetivo específico.

·         Conocer paso a paso como se realiza el proceso de  reclutamiento y selección de personal.

·         Realizar una entrevista para análisis de puesto, para conocer las funciones del encargado del proceso y cómo  realiza sus actividades en el  contexto laboral, mediante la elicitación  de información  desde su centro  de trabajo.

La entrevista de selección va acompañada de la entrevista de análisis de presupuestos, ya que es necesario que el entrevistador se informe respecto de los requisitos para ocupar el cargo que se va a proveer y de las características esenciales que debe tener el candidato.

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