CONCLUSIONES

Conclusiones

la practica fue definitivamente una experiencia que me permitio integrar la teoría y la realidad, darme cuenta de forma directa, y real de la gran utilidad e importancia que tiene la entrevista  de selección dentro del Análisis de puesto y reciproco el análisis de puestos para la selección y reclutamiento de personal.

Así también es importante considerar que como función integradora de la entrevista, esta es el primer contacto personal entre el entrevistador y el candidato; ya que la entrevista está enfocada a obtener los datos conductuales del entrevistado, sus actitudes y rasgos característicos, todo lo cual deberá integrarse e un conjunto único, tomando en cuenta tanto el punto de vista del candidato y sus necesidades, como las características del puesto que se desea llegue a desempeñar.

 EL uso de la información del análisis de puestos se utiliza como base de diversas actividades interrelacionadas de la administración de personal en sus diferentes áreas de acuerdo a los objetivos generales y específicos.

 Considerando e integrando ya varios conceptos del proceso de selección de personal nos podemos dar cuenta que la entrevista sea estructurada o no, tiene un objetivo que debe arrojar resultados con conocimiento para las tomas de decisiones por el objetivo para lo cual se realiza, siendo en este caso la entrevista  de selección de personal y análisis del puesto.